Pracownikowi przysługuje w roku 7 dni urlopu wypoczynkowego (1/4 etatu x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). W praktyce skorzysta on z 28 dni wolnych od pracy (7 dni x 8 godz. = 56 godz.; 56 godz. : 2 godz. = 28 dni), co wynika z obligatoryjnego zaokrąglenia niepełnego dnia urlopu przy ustalaniu puli urlopowej wyrażonej w dniach Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze trzydziestu sześciu dni roboczych w ciągu roku. Powinien on być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć W służbie cywilnej ma już 10-letni staż pracy, dlatego przysługuje jej zarówno 26-dniowy urlop zgodnie z KP, jak i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla urzędnika mianowanego. W związku z tym przysługuje jej: – urlop „standardowy” w wymiarze: 26 dni ×. × 2/3 etatu = 17,33…; po zaokrągleniu 18 dni, Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy. Urlop wypoczynkowy należy wskazać w pkt 6 ust. 1. Pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Janowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Kadrowa, która ustala plan urlopów w firmie w imieniu pracodawcy, pomyliła się i przyznała mężczyźnie 28 dni urlopu. Pracownik wiedział o zaistniałej pomyłce, jednak nie zgłosił tego żadnemu ze swoich przełożonych – bardzo szybko wykorzystał cały urlop, by nie doszło do Zgodnie z art. 64 ustawy z 26 stycznia 1982 r.-. Karta Nauczyciela, prawo do wydłużonego urlopu mają nauczyciele. W ich przypadku wymiar urlopu odpowiada długości ferii zimowych i letnich, a w szkołach, w których nie są one przewidziane- 35 dni. Z podobnego przywileju korzystają również nauczyciele akademiccy, którym przysługuje 36 Młodociany tak jak zwykli pracownicy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, choć jego zasady nieco się różnią. Prawo do urlopu pracownik młodociany uzyskuje po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Wymiar urlopu w takiej sytuacji wynosi 12 dni roboczych. 116, 67 zł x 5 dni (dni choroby) = 583,35 zł. Kwota zmniejszenia płacy zasadniczej o czas urlopu wypoczynkowego: 3500 zł : 168 (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 20,83 zł. 20,83 zł x 40 (godzin urlopu) = 833,20 zł. Otrzymane kwoty odejmujemy od wynagrodzenia zasadniczego: W czasie ustalonym w planie urlopów nauczyciel ma zagwarantowany minimalny nieprzerwany 4-tygodniowy wypoczynek. Pełny wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli 35 dni) przysługuje jedynie nauczycielom, którzy są zatrudnieni: w pełnym wymiarze czasu pracy, u danego pracodawcy w ciągu całego roku kalendarzowego. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za rok ubiegły do maksymalnie 30 września br., a to oznacza, że zaległy urlop za 2019 rok powinien zostać wykorzystany do końca września 2020 roku. Co istotne, pracodawca udzielający pracownikowi zaległego urlopu, którego bieg rozpocznie się 30 vhCXj. Zgodnie z Kodeksem pracy, każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Powinien on być coroczny, nieprzerwany i płatny. Ale wymiar urlopu zależy od wielu czynników, dlatego jego wyliczenie nie zawsze jest tym artykule znajdziesz kalkulatory urlopu i dowiesz się, na jaką liczbę dni urlopu możesz liczyć. Ponadto zobaczysz, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje Ci w pierwszej pracy oraz na ile dni urlopu możesz liczyć, jeśli jesteś nauczycielem, pracownikiem socjalnym albo osobą skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Wymiar urlopu wypoczynkowego — od kiedy 26 dni urlopu?Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z najważniejszych praw pracowniczych. Mówi o nim zarówno Powszechna Deklaracja Praw Człowieka z 1948 roku (w art. 24), jak i drugi rozdział Konstytucji RP (w art. 66 ust. 2).Szczegółowy wymiar urlopu wypoczynkowego określa Kodeks pracy:Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. §2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. §3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § że zgodnie z tym zapisem wymiar urlopu dla niepełnoetatowca zostanie proporcjonalnie obniżony — np. jeśli pracujesz na pół etatu, to masz prawo do 10 lub 13 dni płatnego urlopu (w zależności od Twojego stażu pracy).Ponadto niektórym pracownikom przysługuje wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego. Do tej grupy zaliczają się z orzeczeniem o niepełnosprawności — dodatkowe 10 dni urlopu co rokuinwalidzi wojenni i kombatanci — dodatkowe 10 dni urlopu co rokunauczyciele — dodatkowe dni wolne w okresie wakacji i feriipracownicy socjalni — po 5 latach stażu w zawodzie dodatkowe 10 dni urlopu raz na 2 lata sędziowie i prokuratorzy — dodatkowe 6 dni urlopu rocznie po 10 latach pracy oraz 12 dni urlopu rocznie po 15 latach przepisach podkreśla się, że urlop wypoczynkowy służy regeneracji sił pracownika, dlatego powinien być wykorzystany w naturze. Tylko w wyjątkowych sytuacjach, które określa art. 171 Kodeksu pracy, dopuszcza się zamianę dni wolnych na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz2. Jak sprawdzić, ile dni urlopu mi przysługuje? [+ Kalkulator urlopu]No dobrze — a więc masz prawo do co najmniej 20 albo 26 dni urlopu w roku. Jest jednak pewne „ale”.Okres zatrudnienia, o którym mówi art. 154 Kodeksu pracy, tak naprawdę zależy od stażu pracy, na który składają się również lata nauki. Dlatego w praktyce prawo do 26 dni urlopu możesz nabyć wcześniej niż po 10 latach to art. 155 Kodeksu pracy:Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych — 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej — 4 lata, 5) szkoły policealnej — 6 lat, 6) szkoły wyższej — 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1–6, nie podlegają widzisz, w przypadku szkoły wyższej nie bierze się pod uwagę liczbę studiowanych kierunków ani faktu, czy były to studia I, czy też II stopnia. Poza tym do lat zatrudnienia, które wpływają na wymiar urlopu, wlicza się tylko jeden okres nauki — ten, któremu odpowiada najdłuższy staż więc ukończyłeś zarówno liceum (4 lata stażu pracy), jak i studia magisterskie (8 lat stażu pracy), to Twój okres zatrudnienia nadal wynosi 8 lat. A to oznacza, że dopiero po 2 latach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zyskasz prawo do 26 dni urlopu też coś takiego jak urlop uzupełniający, o którym mówi art. 158 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym zapisem pracownik, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, otrzyma dodatkową liczbę dni dni urlopu? Kalkulator urlopowyWciąż nie wiesz, jaki wymiar urlopu Ci przysługuje? Na szczęście dla Ciebie — nie musisz silić się na skomplikowane obliczenia. Wystarczy, że użyjesz wybranego kalkulatora urlopu i wprowadzisz dane, a system sam Ci pokaże, jaki masz wymiar urlopu: Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy i na okresie próbnymJeśli dopiero piszesz swoje pierwsze CV, masz umowę o pracę na okres próbny albo przez jakiś czas nie byłeś związany stosunkiem pracy — np. prowadziłeś własną firmę, byłeś bezrobotny albo pracowałeś na podstawie umowy cywilnoprawnej — to Twój wymiar urlopu wypoczynkowego będzie odpowiednio trakcie trwania umowy na okres próbny oraz w pierwszym roku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w każdym kolejnym miesiącu przysługuje Ci 1/12 podstawowego wymiaru urlopu (czyli z 20 lub 26 dni). To oznacza, że liczba dni urlopu rośnie proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy. Wyjaśnię Ci to na przykładzie:Przykład trakcie studiów Martyna dorabiała sobie, pracując na umowach zlecenie. Z początkiem stycznia dołączyła do firmy, która podpisała z nią umowę o pracę. Pula urlopu, która jej przysługuje, to 20 dni. Ale aż do końca roku każdego miesiąca Martyna będzie mogła wykorzystać tylko dni wolnych (20 : 12 = Na dłuższe, 5-dniowe wakacje będzie mogła sobie pozwolić dopiero od kwietnia, czyli po upływie 3 pełnych miesięcy pracy (20 : 12 × 3 = 5). Natomiast od stycznia kolejnego roku Martyna od razu będzie miała do dyspozycji 20 dni ten sam sposób liczy się wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób, które przez przynajmniej rok były już związane stosunkiem pracy, ale dołączyły do nowej firmy w trakcie trwania roku kalendarzowego. Po okresie próbnym taki pracownik od razu będzie miał do dyspozycji pulę urlopu proporcjonalnie pomniejszoną o te miesiące, gdy nie był związany żadną umową:Przykład absolwent studiów magisterskich, przez 5 lat pracował w różnych firmach na podstawie umów o pracę. Tym samym ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jednak pewnego dnia postanowił się przebranżowić i przez kilka miesięcy był bezrobotny. Kolejną pracę rozpoczął od lutego, co oznacza, że jego roczna pula dni wolnych zmniejszyła się do 24 (26 × 11/12 = Przez pierwsze 3 miesiące w nowej pracy Jarek był na okresie próbnym, co każdego miesiąca dawało mu prawo do kolejnych dni wolnych (26 : 12 = Jarek ich nie wykorzystał i w maju podpisał umowę o pracę na czas określony. Od tej chwili — a więc od maja — ma do dyspozycji pełną pulę 24 widzisz, liczba dni urlopu, która Ci przysługuje, zależy nie tylko od Twojego stażu pracy, ale i od czasu, w którym zawarłeś nową umowę o wśród polityków i organizacji pracowniczych trwają dyskusje nad nowym Kodeksem pracy, który miałby wprowadzić 26 dni urlopu dla każdego. Ale dopóki tak się nie stanie, musimy przestrzegać obowiązujących też inny nasz poradnik: Bon turystyczny 2022: wniosek ZUS, jak pobrać, do kiedy, Sabbatical leave — co to znaczy po polsku? Urlop sabatowy i Wniosek o urlop okolicznościowy [ślub, śmierć] — list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz dodatkowe pytania o wymiar urlopu wypoczynkowego w 2022 roku? Co sądzisz o pomyśle wprowadzenia 26 dni urlopu bez względu na staż pracy? Podziel się swoją opinią w komentarzu. Zastanawiasz się czy jest to możliwe, skoro wniosek urlopowy został już zaakceptowany przez pracodawcę? Co na to przepisy prawa pracy? Niniejszy artykuł rozwieje Twoje wątpliwości. Urlop wypoczynkowy jako prawo pracownika Jak powszechnie wiadomo, wszelkie kwestie związane z urlopem wypoczynkowym uregulowane są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jak już wskazaliśmy we wcześniejszym naszym artykule, w którym został przybliżony temat obowiązku pracownika w zakresie wykorzystania 14 dni urlopu prawo do urlopu jest prawem: corocznym, nieprzerwanym, płatnym, niezbywalnym. Jednocześnie pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on prawo do dni wolnych od pracy. Co do zasady, na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela w uzgodnionym terminie urlopu wypoczynkowego. Jednakże uwzględniony w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracodawcą okres dni wypoczynkowych pracownika nie jest bezwzględnie wiążący, co oznacza, iż może zostać przesunięty – zgodnie z prawem pracy. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego Czy i kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy: Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Co wynika w powyższej regulacji? Przede wszystkim ustawowa możliwość pracodawcy do tzw. przesunięcia terminu urlopu pracownika pod warunkiem zaistnienia szczególnie uzasadnionych potrzeb pracodawcy, kiedy nieobecność pracownika negatywnie wpłynęłaby na tok pracy. Ustawodawca przez użycie wyrażeń „szczególnych potrzeb pracodawcy” oraz „poważnego zakłócenia toku pracy” ograniczył pracodawcy możliwość dowolnego wykorzystywania instytucji przesuwania terminu urlopu wypoczynkowego zapewniając przy tym ochronę pracownikowi. Przykładem uzasadnionych potrzeb pracodawcy wymagających obecności pracownika w zakładzie pracy mogą być zaplanowane inspekcje bądź kontrole właściwych organów, awarie wymagające specjalistycznej wiedzy pracownika, wzrost nakładu pracy i mała ilość pracowników o odpowiedniej kwalifikacji, inne nagłe sytuacje. Niewątpliwie poprzez uzasadnione potrzeby pracodawcy należy rozumieć takie sytuacje, które nie były znane w czasie sporządzania planu urlopów. Dlatego też pracodawca nie może bez uzasadnionego powodu zmienić uprzednio ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego. Zwrot kosztów przez pracodawcę Zmiana terminu urlopu zobowiązuje pracodawcę do dokonania na rzecz pracownika zwrotu kosztów związanych bezpośrednio z jego urlopem wypoczynkowym. W piśmiennictwie przyjmuje się, że w przypadku, gdy pracodawca przesunie urlop pracownikowi, to spoczywa na nim obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika, czego podstawą jest przepis art. 167 § 2 Kodeksu pracy stosowany w drodze analogii zarówno dla odwołania pracownika z urlopu jak i przesunięcia jego terminu. Koszty te obejmują wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie został odwołany z urlopu. Mogą one dotyczyć przykładowo zwrotu za bilety lotnicze. Pracownik zobowiązany jest do udowodnienia za pomocą wszelkich środków dowodowych wysokości poniesionych kosztów. Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z przepisem art. 165 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy, jeśli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a przede wszystkim z powodu wystąpienia okoliczności takich jak: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego. Wskazać należy, że katalog powyższych okoliczności ma charakter przykładowy, albowiem każda szczególnie ważna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy umożliwia przesunięcie przez pracodawcę urlopu na późniejszy termin. Niemniej, na pracownikowi spoczywa obowiązek udokumentowania przyczyny uniemożliwiającej rozpoczęcie urlopu w ustalonym terminie. A co w przypadku, gdy to pracownik postanowi zmienić termin zaplanowanego urlopu? Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, co wynika z przepisu art. 164 § 1 Kodeksu pracy. Zasadą jest, że pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika, jeśli nie sprzeciwia się temu konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę Zgodnie z przepisem at. 167 § 1 Kodeksu pracy Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Odwołanie pracownika z urlopu jest nieco bardziej rygorystyczną ingerencją pracodawcy w sferę uprawnień pracownika niż przesunięcie urlopu wypoczynkowego. Dlatego przez, zgodnie z poglądami doktryny okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu należy rozumieć, stosując odpowiednio zaostrzone kryteria oceny, szczególne potrzeby pracodawcy, które nie mogłyby być zaspokojone bez obecności pracownika odwołanego z urlopu. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? Organ nadzoru w przedstawionym przez siebie stanowisku uznał, iż Warunkiem odwołania pracownika z urlopu jest zaistnienie szczególnych okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udania się pracownika na urlop. Odwołanie pracownika z urlopu następuje w formie polecenia. Przepisy nie przewidują tu obowiązku zachowania szczególnej formy. Kwestia ta powinna być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych. Tym samym odwołanie pracownika z urlopu będzie zarówno uzasadnione jak i zgodne z prawem pracy, gdy okoliczności, które stanowią podstawę odwołania pracownika z urlopu, nie tylko powstały w trakcie urlopu, ale nie były możliwe do przewidzenia w momencie jego rozpoczynania. Jeśli chodzi o zwrot kosztów przez pracodawcę, to zastosowanie będzie mieć powołany i omówiony we wcześniejszej części niniejszego artykułu przepis art. 167 § 2 Kodeksu pracy. Jednakże warto również pamiętać, iż w przypadku gdy pracodawca odwołał pracownika z urlopu niezgodnie z przepisami prawa pracy, to ponosi odpowiedzialność cywilną wyznaczoną regulacjami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny. Przedmiotowy artykuł potwierdza zatem, iż zarówno pracodawcy jak i pracownikowi przepisy prawa pracy umożliwiają przesunięcie uprzednio uzgodnionego terminu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak pamiętać, że tylko szczególnie uzasadnione okoliczności mogą stanowić podstawę zmiany wcześniej ustalonego terminu, co wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika. Źródła: A. Kosut [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 114-304(5), wyd. V, red. K. W. Baran, Warszawa 2020, art. 164. K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2022, art. 164. K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2022, art. 167. Płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni bądź 20 dni to norma dla każdego pracownika pracującego na umowę o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Jednak, czy i w tym roku takie liczby będą obowiązywać? Z najnowszych doniesień Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wynika, że złożyli wniosek, aby płatny urlop wypoczynkowy wynosił 35 dni. Co dla pracodawcy oznacza Płatny urlop 35 dni ? Płatny urlop 35 dni to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 7 tygodni, czyli ponad 1,5 miesiąca w roku! Dla pracodawców jest to w zasadzie kosmiczna liczba nieobecności pracowników. Należy podkreślić, że płatny urlop wypoczynkowy, nie jest jedynym kosztem ponoszonym przez pracodawców – finansują oni wynagrodzenia chorobowe osób pracujących przez okres 33 dni. Dlatego nowe reguły niekończenie ucieszyły by pracodawców. Tym bardziej tych, którzy posiadają małe i średnie przedsiębiorstwa. Wydłużony czas urlopu wypoczynkowego nie tylko tworzy trudności w procesach produkcyjnych i zarządzaniem firmą, ale i wytwarza nadplanowe koszty pracy, którymi pracodawcy są obarczani. Poza wysokimi podwyżkami płacy minimalnej są to chociażby dodatkowe składki (PPK). Czy czeka nas rewolucja? OPZZ sądzi, że bez względu na staż pracy wszyscy powinni mieć więcej zaznaczy, że na razie dotychczasowa władza chciałaby wyrównać wszystkim urlopy – każdy, bez względu na staż pracy, miałby otrzymywać prawo do 26 dni urlopu wiemy, do zmian w prawie pracy nie doszło w 2019 roku, ale są szanse, że zmiany w tej kwestii przyjdą po wyborach prezydenckich w roku bieżącym, czyli w jest również fakt, że Związkowcy nie chcą tylko reformowania regulacji prawnych dotyczących urlopów. Polska centrala związkowa chce żeby.: pracownicy pracujący dłużej niż 8 godzin dziennie mieli dodatkową 15-minutową przerwę. pracownicy po 50 r. ż. zyskaliby dodatkowe prawo. Dopiero po ich wyraźnej zgodzie pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych. pracownicy po 50 r. ż. otrzymywali dodatkowe wynagrodzenie w ramach tzw. „umowy mentorskiej”. Fakty na temat płatnego urlopu wypoczynkowego Coroczne raporty z badań rynku pracy wskazują, że prawie połowa pracowników nie wykorzystuje bieżącego wymiaru urlopu wypoczynkowego płatnego. Wciąż mówi się głośno o wykorzystywaniu go do działalności zarobkowej. Drugą kwestią jest nadmiar pracy w firmach, przez co pracownicy najzwyczajniej nie mogą sobie pozwolić na pełne wykorzystanie 26 dni urlopu. Podsumowując, o projektach mających priorytetowe znaczenie jest w rezultacie cicho. Analizowane jest jedynie zagadnienie jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do pracy. A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o najnowszych zmianach w Kadrach i Płacach, to przyjdź na nasze szkolenie i spotkaj się z wybitnymi ekspertami w zakresie Kadr i Płac. WYBIERZ SZKOLENIE Z ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Zmiany w prawie pracy 2020 oznaczają poważne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Wyższa płaca minimalna i wyższy ZUS to najbardziej znane zmiany w prawie pracy 2020. Ministerstwo Rozwoju, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców chciałyby stworzyć program aktywizacji osób starszych. Zaproponowały juz szereg rozwiązań, które mogą wywołać prawdziwą rewolucję na rynku pracy. Ministerstwo Rozwoju - wprowadzenie do nowego kodeksu pracy elastycznych kontraktów, a zniesienie ochrony przedemerytalnej. Resort zamierza także dać możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury bez ograniczeń, nawet w niedzielę. Swoje postulaty w ramach prac Rady Dialogu Społecznego zgłosili też związkowcy. Chcą zrównać urlopy wypoczynkowe i wydłużyć je do... 35 dni! Rewolucja w prawie pracy. 35 dni urlopu dla wszystkichGdy mowa o zmianie przepisów prawa pracy najczęściej wymienia się te, które weszły w życie wraz z 2020 rokiem. Są to płacy minimalnej (podwyżka o 350 złotych netto w porównaniu z 2019) wprowadzenie zmian w zakresie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich (od tego roku część urlopu macierzyńskiego, na odpowiednich zasadach, przysługuje już nie tylko matce i ojcu dziecka, ale także jego najbliższej rodzinie - babci, dziadkowi czy rodzeństwu matki). Nie przegapTOP 19 udanych kuchennych rewolucji w Śląskiem Bieruń: wrak amerykańskiego bombowca i zwłoki żołnierzyWielki horoskop zdrowotny na 2020 rokSkandal na UŚ. Prof. Ewa Budzyńska odchodzi na znak protestuTo nie koniec zmian w prawie pracy 2020. Resort ma pomysły dla osób po pięćdziesiątceTymczasem w rządzie trwają prace nad stworzeniem programu, który miałby zachęcić Polaków w wieku 50 plus do dłuższej pracy. Resort rozwoju proponuje takie zmiany w prawie pracy 2020 dla osób 50 plus:dorabianie bez ograniczeń do wcześniejszej emerytury wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników obniżenie dla nich składek ZUS. Najbardziej kontrowersyjny wydaje się jednak pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej. Choć to dopiero koncepcje i nie zostały one jeszcze poddane procesowi legislacyjnemu, to przyjrzeliśmy się im przedemerytalnaObjęci są nią obecnie pracownicy, którym do emerytury brakuje mniej niż cztery lata. Jedna z koncepcji wysuniętych podczas przeprowadzonych przez Ministerstwo Rozwoju konsultacji zakłada zniesienie ochrony przedemerytalnej w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem koniecznieEmerytura od 53. roku życia? Prezydent wraca do pomysłu13. emerytura - Kiedy wypłata? Poznaj wysokość świadczeniaElastyczny kontraktPropozycja zakłada, że zatrudniony na takiej podstawie sam miałby deklarować pracodawcy, w jakich godzinach jest dostępny i czekałby aż ten zleci mu wykonanie obowiązków. Dzięki takiemu rozwiązaniu - zdaniem wnioskodawców - osoby starsze mogłyby bez problemu łączyć pracę np. z opieką nad wnukami. Związki zawodowe obawiają się jednak, że w praktyce to firmy, a nie pracownicy, narzucaliby godziny pracy osobom starszym. Praca a wcześniejsza emeryturaObecnie osoby przebywające na wcześniejszej emeryturze mogą dorobić maksymalnie 3 452,20 zł. Jeśli przekroczą kwotę - Zakład Ubezpieczeń Społecznych pomniejszy im wypłatę emerytury. Gdyby zarobili ponad 6 411,10 zł – zawiesi wypłatę świadczenia. Po ewentualnej zmianie przepisów - mogliby pracować bez ograniczeń. Praca w niedziele niehandloweDziś za ladą w niedziele niehandlowe mogą stawać tylko właściciele sklepów. Jedna z wysuniętych propozycji zezwalałaby pracownikom powyżej 50. roku życia bez ograniczeń handlować. Obniżenie składek ZUS dla pracowników po "pięćdziesiątce"Obniżenie kosztów pracowniczych ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób starszych. Związkowcy jednak przypominają, że niższe stawki to w przyszłości niższa emerytura. Urlop na godzinyKoncepcja przewiduje, że starsi pracownicy mogliby wybierać urlop na godziny, aby móc na przykład swobodnie wyjść na umówioną wizytę u lekarza. Łatwiejsze zakładanie firmPolacy po pięćdziesiątce zakładający własne działalności mogliby liczyć na niższy podatki i składki ZUS. Uzależnienie pensji od wydajnościTo jedna z bardziej kontrowersyjnych koncepcji. Zakłada bowiem, że pracodawca mógłby zróżnicować starszym pracownikom pensje dostosowując je do ich dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkichJest też pomysł, który znajdzie wśród pracowników niejednego zwolennika. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach prac Rady Dialogu Społecznego wysunęło propozycję nie tylko zrównania urlopu wypoczynkowego, ale też wydłużenia go do 35 dni. Związkowcy tłumaczą, że jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Obecnie urlop wypoczynkowy w Polsce zależny jest od stażu pracy. Do 26 dni urlopu mają prawo tylko pracownicy z 10-letnim stażem pracy (do którego wliczają się też studia). Pozostali mogą liczyć tylko na 20 dni wolnego. OPZZ chce również, aby pracownicy pracujący dłużej niż osiem godzin dziennie otrzymali dodatkową przerwę kolei osobom po pięćdziesiątce pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych tylko za zgodą pracownika. Związkowcy chcieliby także wprowadzić dedykowaną dla tych pracowników tzw. umowę mentorską, której celem byłoby nagradzanie pracowników za przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności innym pracownikom. "W ten sposób stworzono by środowisko pracy, które pozwoliłoby pracownikom wszystkich pokoleń i w każdym wieku na wspólną pracę, wspierającą współpracę i solidarność międzypokoleniową. Nie ulega jednak wątpliwości, iż dobrze zorganizowany proces mentoringu musi uwzględniać w miarę precyzyjnie obowiązki i uprawnienia mentora w ramach jego obowiązków pracowniczych czy też szkolenia dotyczące mentoringu" - przeczytamy na stronie koniecznie12 zawodów mężczyzn, które najbardziej odstraszają kobietyBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEUważajcie na produkty niebezpieczne. Są wycofane decyzją GISŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera