Drugą przełomową zmianą w prawie pracy w 2023 roku była implementacja do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw: tzw. dyrektywy work-life balance (dyrektywy dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej) oraz dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Od 26 kwietnia 2023 r. poza przyjęciem nowych Porozumienie przygotowano w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron. ____________________. (podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) ___________________. (podpis Pracownika) Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - utwórz wzór przy pomocy prostego formularza. Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. W teorii - nie. Art. 42 Kodeksu pracy stosuje się w przypadku i pozytywnych, i negatywnych zmian warunków pracy i płacy. W praktyce - pracownik dostaje wypowiedzenie zmieniające, kiedy pracodawca chce zmienić warunki zatrudnienia na takie, które są mniej opłacalne dla pracownika pod kątem finansów, struktury firmy czy rozwoju zawodowego. Jeżeli dla nauczyciela brakuje godzin albo, gdy pojawi się możliwość zwiększenia wymiaru jego zatrudnienia, można dokonać zmian warunków zatrudnienia nauczyciela za porozumieniem stron. Pobierz wzór porozumienia (tzw. aneks do umowy o pracę). NgDz.